「人づくり改革」は非正規雇用や派遣社員にも与える事が大事

「人づくり改革」の欠陥は正規社員のスキルアップのみ

「人づくり改革」の支援とは正規雇用の社員のみ派遣社員には人づくり改革は完全に有り得ない、人づくり改革の学び支援拡充は専門職の資格習得学費を５割を３年間給付する、支援は１年先延ばしするが今回は異例の４年とした、スキルアップで正規雇用の社員は新たなチャンスが先に見える。

「人づくり改革」制度は原則として３年以上雇用保険を納付した人にだけの人づくり改革だった要だ、非正規雇用や派遣社員には人づくり改革は関係なのです、人づくり改革は本来ならば格差社会で苦しむ、非正規労働者や派遣社員のスキルアップを促し正規社員にする、これが目的としての「人づくり改革」ではではないでしょうか。

派遣社員や非正規雇用の労働者の実態

派遣社員や非正規雇用の社員は全国２０３６万人で働く人の３７,３％と言われている、安倍政権は何を目的として、働き方改革や人づくり改革を叫ぶのか、本当に手を与えるのは派遣社員や非正規雇用の労働者ではないでしょうか。

スキルアップのチャンスを与えて非正規雇用からの脱却を与える、それが政治の役目と考えられる、非正規雇用や派遣社員を認めるたのは日本政府ではないか。

感想「人づくり改革」

安倍政権は派遣社員や非正規雇用の労働者を社会から排除にするのか、就職氷河期に生まれた世代は完全に置き去りにされている、運が悪いと諦めろ、そのように聞こえる。

今回の「人づくり改革」いけません、派遣社員や非正規雇用の労働者にもスキルアップのチャンスを与えて正規雇用の労働者に就職される要にする、原則３年雇用保険の納付は撤廃し労働者間の格差社会を無くす、政治の責任です。

運が悪い時代に生まれた人を社会から置き去りにしてはいけません、２０３６万人の派遣社員や非正規雇用の労働者がいる事を忘れては日本国は非人道的国としか言えない国になるに違いない、美しい国など思われくなります。